第四百七十六章 權衡利弊
    看到那名干部不把他的話當回事轉身走了，這讓方仁正比較生氣，因為他的公司不是國營公司，可以不聽管理，公司老總沒有什么辦法，不敢開除他。而且國營公司虧損不虧損，不影響到公司的生存，有政府為它輸血，讓它再活下去。
    一建公司原來是國營公司不錯，可是現(xiàn)在已經(jīng)改制，歸他所有了，有人還是原來的作風，那就不行了。
    心里頭雖然生氣，但是還不好當場發(fā)火，畢竟一建公司的職工很多，如果當眾發(fā)了火，讓他們知道了，會影響到他們的軍心，對公司大為不利，因而他只好隱忍下來，現(xiàn)場作了安排，提拔那名民工當主管，以此激勵其他職工在大是大非面前能堅持原則。
    回去以后，他琢磨大半天，覺得此事非同小可，如果他不及時作出處理，恐怕會產(chǎn)生不好的影響。到時候，那名干部四處散布他過河拆橋的事情，豈不讓他處于不義的地位？
    可是他如果不處理，那就是縱容這種行為，對公司的長遠發(fā)展不利，他呆在辦公室里頭，反復思考了大半天，才發(fā)覺，他此時完全是一個人決策，有一個很大的弊端，那就是即使他作出了正確的決策，別人也會不理解，因為這種決策不民主，事先形成不了共識。
    不像政府決策還有什么常委會，政府辦公會，他現(xiàn)在就是他一個人說了算，雖然這樣做效率很高，也很爽，凡事都是自己說了算，可是有時候自己的苦心別人不理解，那也是很痛苦的事。
    琢磨半天，他就琢磨出這個理兒，便考慮這事該怎么辦，他感覺自己對公司管理的知識太缺乏了，如果以后想把公司給發(fā)展壯大，必須要把公司規(guī)范起來才行。
    想到這兒，他便覺得要去學習一下，在后世的時候聽說過MBA，可是從來沒去學習過，現(xiàn)在是不是要去學習一下？
    方仁正想到這兒的時候，就給夏中明的老師打了一個電話?，F(xiàn)在他跟夏中明的老師關系非常好了，上了一個成人高考，跟著夏中明老師學法律，在省城時，經(jīng)常請他吃飯，時間一長，就成了好朋友了。
    一聽說他要學MBA，夏中明老師就很驚訝，問他怎么知道有這個東西，臨江大學好像剛剛開設了這一個課程，專門為政府官員和企業(yè)界人士培養(yǎng)人才的。
    方仁正聽說臨江大學有這方面的專業(yè)，他就拜托夏中明老師幫忙，好到臨江大學去學習。夏中明老師就告訴他，MBA相當于是研究生，至少要有?？茖W歷才能報考，他不符合條件。
    一聽這話，方仁正便意識到學歷低了真不行，而他的?？茖W歷還沒有拿到手呢，這樣一來豈不是沒法去學了？
    想到這兒，他就讓夏中明老師幫幫忙，給他找一些這方面的書籍來看，自學一下。這事夏中明老師立刻給答應了。
    既然MBA還上不了，那就只好自學了。但是現(xiàn)在必須要把公司的架構給搞好。他現(xiàn)在來不及去學習人家西方公司管理的那一套，就來一點土辦法吧。
    他決定在公司內部成立一個管理決策委員會，負責整個公司的管理工作，他自然是管理決策委員會的主席，而成員則是公司的骨干成員，對于一些重大的決策，通過集體研究來決定。
    想出這個主意以后，他就決定在公司內部進行宣布，同時公布一些成員名單。這個管理決策委員會，可以說完全是他的創(chuàng)新，別的公司都沒有，即使有，也與他有所不同。
    不管叫的名字怎么樣，只要管用就行。他從公司內部挑選了九名骨干成員作為管理決策委員會的成員。
    加上他就是十個人，這就成了十人委員會了。一般情況下，以少數(shù)服從多數(shù)為決策依據(jù)，但是特殊情況下，他有最后決定之權，公司是他的，他當然要有最后決定的權力。
    正在他成立十人委員會的時候，公司內部有情況向他報告上來了，自打他讓那名干部停職反省后，有部分職工私下里聚集，議論這件事，他們擔心他會真的過河拆橋，因而準備集體抗爭，給他一點顏色看看。
    同時他又得到消息，說那名干部之前是申正五的干將，他被逼無奈被改制過來，心里早有不滿，這次事件很可能是他故意為之，以此來破壞公司的名聲。
    忽然得到這個消息，方仁正惱怒非常，他向來不以小人之心度他人之腹，但是如果有人在背后故意搞他的事情，他也不會手下留情。
    考慮半天，他決定開除掉這名干部，以便讓原一建公司的干部職工改掉在國企里面養(yǎng)成的壞毛病，但同時又不能引起其他一建公司職工的反彈。
    反復思考之后，他從原一建公司內部選撥了五名管理決策委員會委員，讓原一建公司的委員多一些，然后又從他原來公司的職工選了四個，再加上他，組成了十人委員會。
    一成立十人委員會，他就馬上召開會議，研究這個事情。在研究之前，他一一進行了談話，了解各個委員的情況。
    一建公司的職工看到他成立了這么一個機構，心里面頗感奇怪，同時看到他從一建公司挑選了五名人員進入委員會，覺得他對一建公司挺重視的。
    只是方仁正一和他們談起要開除那名干部時，他們幾個倒是態(tài)度曖昧了。說來還是有所擔心，擔心方仁正這樣做是不是過河拆橋。
    看到他們態(tài)度曖昧，方仁正便知這事確實棘手，雖然他得到消息是這名干部故意偷工減料，想搞事情，可是現(xiàn)在也沒什么證據(jù)，因而他只能從公司長遠利益發(fā)展上說服其他人。
    最后，他權衡一下利弊，不再堅持開除此人，而是把讓這名干部到第一線去工作，與普通民工一樣去做最基礎的活，如果他不愿意辭職，那就不怪他了。
    在十人委員會上，他就拿出了這樣的意見，一建公司的人員聽了，覺得也只有如此了，好在沒有開除那名干部，大家的擔心就是多余的了。