第九百三十六章 反對之聲
    方仁正跟楊宗元簽訂了協(xié)議，楊宗元將其名下的紡織廠全部轉(zhuǎn)讓給了方仁正。方仁正在與楊宗遠簽訂合同以后，便是回了臨海。
    臨海這邊他還沒有把情況給弄好，到了之后，就把周晚晴叫過來，跟她講了收購楊宗廠紡織廠的事情，周晚晴十分吃驚，因為她絕沒想到，方仁正會投入這么大的本錢來收購紡織廠。
    “晴姐，以后你就來主管紡織廠的業(yè)務(wù)，臨海這邊的紡織廠規(guī)模小，你以后就去江寧省那邊，負(fù)責(zé)那邊的紡織業(yè)務(wù)?！狈饺收肓讼刖蛯χ芡砬绲?。
    周晚晴聽了，便感到有些為難地道：“大正，那么大的廠子，我怕我負(fù)責(zé)不了。”
    方仁正道：“一開始你肯定會感覺負(fù)責(zé)不了，但是只要熟悉情況了，就容易多了，你放心吧，應(yīng)當(dāng)沒有問題?！?br />    周晚晴見他這么相信自己，心里面卻是忐忑不安，因為她擔(dān)心弄不好再搞砸了，那可是問題大了，然而方仁正對她這樣講了，如果她推辭，就大好了?！?br />    想了想她便道：“那我要帶著幾個人過去，春花她們，我都要帶過去。”
    方仁正笑道：“你想帶誰去都可以，只要能把事情辦好?！?br />    周晚晴這才信心足了一些，要是讓她自己一個人過去，她肯定覺得負(fù)責(zé)不了，廠子大，而且紡織業(yè)務(wù)她還是不太懂，因而有難度。
    見完周晚晴，他就去找臨海市里的領(lǐng)導(dǎo)，商談臨海這邊紡織廠的事情。此時臨海市這邊也研究好了，只是因為他沒在國內(nèi)才沒轉(zhuǎn)讓給他，現(xiàn)在回來了，市領(lǐng)導(dǎo)自然就跟他簽訂了協(xié)議，并安排時間把廠子交付給他。
    然而就在此時出現(xiàn)了一個小插曲，紡織廠里的工人因為對此不大理解，居然有人帶頭反對此事，要求市政府不準(zhǔn)將廠子轉(zhuǎn)讓給方仁正，說這是在導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失。
    一看出現(xiàn)這個情況，市領(lǐng)導(dǎo)就害怕了，擔(dān)心因為此事而導(dǎo)致出現(xiàn)群體事件，因而就連忙跟方仁正聯(lián)系，告訴他這個情況。
    方仁正真沒想到會出現(xiàn)這樣的事情，要說這家紡織廠效益一直半死不活，勉強維持生存，而他收購過來后，可以進行技術(shù)改造，向楊宗元的紡織廠學(xué)習(xí)，完全可以提高企業(yè)效益，這樣對工人是有利的。
    然而工人們卻是看不到這一點，覺得一改制賣掉，他們的身份就發(fā)生了變化，感覺沒了那種身份，就失去保障一般，再加上有人暗中操縱，便出現(xiàn)這樣的情況了。
    要說這暗中操縱的人還不是廠子內(nèi)部的人，而是方仁正在臨海市的競爭對手搞的，方仁正的競爭對手認(rèn)為，方仁正收購紡織廠的真正目的并非是要經(jīng)營紡織廠，而是要霸占紡織廠的地，目的是要將來搞房地產(chǎn)開發(fā)。他們感到方仁正在臨海市的勢力太大，想借此打擊一下方仁正的發(fā)展勢頭。
    要說這個事，方仁正一開始并不知曉，只是天真地以為都是紡織廠內(nèi)部的職工不滿意他收購才引起的。因而一聽說發(fā)生了這樣的事情，他急忙安排人去與紡織廠的工人談一談。
    主要是告訴他們，紡織廠收購過來之后，他們的待遇不會原來低，只會比原來高。要說方仁正作出這樣的保證已經(jīng)不錯了，然而紡織廠的工人卻不買賬，不相信他的話。
    一看到這種情況，市領(lǐng)導(dǎo)也不得不作出退讓，暫停改制工作，同時市領(lǐng)導(dǎo)懷疑這里面有紡織廠原來的領(lǐng)導(dǎo)在作梗，覺得紡織廠被收購之后，他們的利益受損。
    要說這種情況確實會存在，原來的廠領(lǐng)導(dǎo)層在改制之后肯定沒有原來舒服了，他們想抗拒一下很有可能。
    看到這種情況后，方仁正便跟廠領(lǐng)導(dǎo)層進行聯(lián)系，提出保證他們的待遇水平，并且可以進行選擇，如果不愿意到他的公司里來，可以由市政府對他們的工作重新進行安排。
    要說原來也對他們進行了承諾，但是還沒有開始施行就爆發(fā)了上訪事件。方仁正搞不清廠領(lǐng)導(dǎo)層到底是誰在幕后鼓動工人上訪的，在他看來，這背后一定有廠領(lǐng)導(dǎo)層人員從中操縱，但他沒想到會有外人進行操縱。
    跟廠領(lǐng)導(dǎo)層的人員進行了溝通，他們都說工人上訪與他們沒關(guān)，都是工人們自發(fā)的，市領(lǐng)導(dǎo)聽他們講了，就讓他們回去做好工人工作，務(wù)必要讓改制順利進行。
    廠領(lǐng)導(dǎo)層的人就表示有難度，現(xiàn)在工作的情緒比較大，他們也沒有什么辦法。
    方仁正一看到這種情況，一方面懷疑他們在背后支持工人，同時也認(rèn)識到，工人們的情緒可能真的很大，廠領(lǐng)導(dǎo)層的人員約束不了。想來想去，還得他自己想辦法。
    怎么想辦法呢？方仁正分析來分析去，覺得帶領(lǐng)工人上訪的肯定有頭，這個頭自然不是廠領(lǐng)導(dǎo)層人員，他要找到這個頭，然后再對癥下藥。
    想了半天，他就安排人打入工人內(nèi)部了解情況，沒過兩天，就摸出工人里面的核心人員了。這個人叫高明遠，年齡四十多歲，是工廠里一個車間主任，平時工作表現(xiàn)不是很好，但是這次反對企業(yè)改制卻是最為積極，是骨干力量。
    找出了這么一個人，方仁正想想怎么才能解決這個問題，他在分析高明遠為什么要積極反對改制一事。他只是一個車間主任，位子不高，如果改制的話，完全可以作為技術(shù)人才留下來，不會讓他下崗的。
    同時，他平時工作表現(xiàn)一般，對廠子并不是那么熱愛，現(xiàn)在廠子改制了，他有什么要反對的呢？不要提什么對廠子有感情，如果有感情，他應(yīng)當(dāng)好工作表現(xiàn)了。因而高明遠只所以這么積極地反對企業(yè)改制，主要原因還是經(jīng)濟上的原因，擔(dān)心廠子改制，他平時表現(xiàn)又不好，萬一下崗了，他就完了。
    分析出這個原因以后，方仁正決定對癥下藥，主要手段是暗中找高明遠談?wù)?，對他許以好處，或者直接給他好處，讓他配合這次企業(yè)改制。