V4現(xiàn)在是開大獎階段，大家都沒有蕭良這種穩(wěn)如老狗的心性，顧培軍都忍不住問道：“還有一個方案呢？”
“還有一個方案，對所有主管級以上的管理人員都不限名額，就是拿一部分年終獎金再注冊成立一家新公司，對衛(wèi)雄印務(wù)進行注資持股，大家個人名下的獎金份額，都可以折算成對衛(wèi)雄印務(wù)的持股。當(dāng)然，誰要是想拿現(xiàn)金，覺得一迭迭鈔票壓在枕頭底下睡著香、踏實，公司也不會勉強。衛(wèi)雄印務(wù)除了當(dāng)下急需進一步注資外，發(fā)展前景也非?？捎^。大家現(xiàn)在都很清楚保健品行業(yè)沒有太大的門檻，宿云生物成功了，首先會在東洲吸引一批模仿者，嘉樂只是其中之一，接下來步伐可能還會非常大，我們后續(xù)面臨的競爭也會很激烈。另一方面，東洲涌現(xiàn)一批保健品廠商，南亭工業(yè)園后續(xù)也將逐步做大起來，吸引大批小商品制造廠商入駐，都會直接促進對中高端包裝材料的需求。從長遠說，衛(wèi)雄印務(wù)的發(fā)展前景，未必就會差宿云生物太多。我還是建議你們盡可能將多余的獎金，折算成對衛(wèi)雄印務(wù)的持股?！?/p>
“你個人不注資衛(wèi)雄印務(wù)？”吳啟燕疑惑的問道。
“我拿一千萬注資進去，你們還能分到多少股份，不又是替我打工嗎？”
蕭良笑著說道，
“錢賺不完的，我個人精力則是有限的。我不注資，我現(xiàn)在只需要對衛(wèi)雄印務(wù)提要求。我現(xiàn)在對衛(wèi)雄印務(wù)的要求不算高，但將來會一步步提高要求，衛(wèi)雄不能滿足我的要求，我就換供應(yīng)商。我不會關(guān)心衛(wèi)雄印務(wù)內(nèi)部為何不能符合要求，要怎么做、怎樣改進才能符合要求——我不占股，就是可以這么任性。你們集體持股了，就得一起幫著想辦法。再說了，綜批市場的前景，我難道看不到嗎？許總幾次拉我出資入股，我都拒絕了，就是不想給許總當(dāng)牛做馬啊。我哪有那么多精力管這么多事？我甚至希望你們有誰足夠牛逼，能將宿云生物的股份都從我手里騙過去，我也就可以不用管宿云生物這攤事了！世界那么大，我也想去看看啊……”
“索性將一千萬都注入衛(wèi)雄印務(wù)拉倒，”紀紅群說道，“房子的事，又不是多著急的?！?/p>
“腦健靈”對保健品市場擴張有多快速，決定了對衛(wèi)雄印務(wù)的業(yè)務(wù)規(guī)模拉動。
現(xiàn)在誰都能看得出衛(wèi)雄印務(wù)接下來就會步入高速增漲期，現(xiàn)在衛(wèi)雄印務(wù)既然急缺資金，大家當(dāng)然希望往衛(wèi)雄印務(wù)傾斜更多的資金，占更多的股份。
“你這家伙別太貪心，飯要一口口吃，衛(wèi)雄印務(wù)接下來要是能順利消化七八百萬資金，再考慮下一步的計劃。衛(wèi)雄印務(wù)后續(xù)也要盡可能引進外部資金，別以為我們將所有的蛋糕都吃下來，就是好事情，”
蕭良拿筆扔紀紅群，說道，
“保健品子公司給你們的授股，后續(xù)也會放在這家公司里面，不會分散到你們個人頭，這是確保股權(quán)集中。往后的紅利，我也希望你們能集中在這家公司一起發(fā)展。畢竟我以后還會創(chuàng)辦新的公司，也希望你們積極參與進來——到時候你們再想持股，多多少少也給我拿點真金白銀意思一下，資金就可以從這家公司里出。那個才叫真正的期權(quán)激勵，你們有空還是要多學(xué)習(xí)?！?/p>
蕭良接下來又談到收購果汁廠后，宿云生物除了將設(shè)立生產(chǎn)部、研發(fā)部，還將設(shè)立飲料事業(yè)部獨立運營南亭湖品牌。
顧培軍擔(dān)任宿云生物副總經(jīng)理，除了分管工廠建設(shè)及生產(chǎn)線引進等工作之外，還將兼任飲品事業(yè)部暨南亭湖飲料有限公司總經(jīng)理。
蕭良之前無意做果汁飲料，主要是受東洲的果林資源限制，短期內(nèi)又沒有能力走出東洲，到果林資源富足的地區(qū)建廠。
直接采購濃縮果汁進行配制，成本也會相對偏高。
做其他品類的飲料，單罐（瓶）利潤空間太低，需要足夠大的產(chǎn)能體量，才能做出足夠的利潤規(guī)模來。
不過，蕭良做保健品，主要也是為走捷徑，賺取重生回九四年的第一桶金。
除了蕭良能看到整個保健品行業(yè)的天花板在哪里外，他內(nèi)心深處更清楚，倘若就想著靠保健品行業(yè)賺錢，甚至在保健品行業(yè)里做出花來，他就能獲得內(nèi)心真正的滿足嗎？
做“腦健靈”從頭到尾，都只是他重生回到九四年的第一塊踏板而已。
不要說五年內(nèi)會將保健品子公司百分之二十的股權(quán)直接轉(zhuǎn)授給管理層，將來時機恰當(dāng)，直接將宿云生物的保健品業(yè)務(wù)出售掉，他都不會眨一下眼睛。
他甚至期待這一刻能早日到來。
果汁、茶飲以及礦泉水、純凈水等飲料產(chǎn)品線，雖然也不會激起他挑戰(zhàn)技術(shù)門檻的強烈欲望，但除了南亭湖果汁在東洲、錫江已經(jīng)有一定的品牌沉淀外，大規(guī)模建廠更能極大增加對地方的用工需求，能有效緩解即將到來的下崗潮危機。
當(dāng)然，更主要的還是蕭良需要有一個市場潛力巨大的大類產(chǎn)品，將宿云生物日益強大的營銷體系、經(jīng)銷商資源，更充分的發(fā)揮作用出來。
接下來，蕭良就直接公布年終獎分配方案。
在年終獎分配方案里，顧培軍也是獨樹一幟，獲得五十萬最高檔獎勵。
何雪晴、徐立桓第二檔，三十萬獎金。
陳祝、吳啟燕、張斐麗、紀紅群、申政、譚興、費文偉以及后續(xù)將調(diào)入工業(yè)園擔(dān)任副總經(jīng)理的他哥蕭瀟、趙旭東為第三檔，二十萬獎金。
上述年終獎勵，都可以從兩家獨立公司置換衛(wèi)雄印務(wù)股權(quán)及改造老宅選購權(quán)。
雖說這些獎金不會直接發(fā)放到個人手里，但想想也是激動人心。
這年代十萬塊錢就能到市區(qū)買一套相當(dāng)不錯的商品房，在城鎮(zhèn)人均年工資收入才三四千的九四、九五年，五十萬抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激動人心？
除了最核心的管理層外，劉薇薇等二十名考評出來的優(yōu)秀經(jīng)理及部門主管為第四檔，十萬年終獎。
其他一二級辦事處經(jīng)理及主管級管理人員，總計八十一人，補發(fā)的年終金就要拉開距離，僅二萬到四萬不等。
宿云生物雖然窩在云社，但以在東洲市絕對算得上高的薪資，啟動大規(guī)模的社會招聘，還通過各種渠道挖人——不直接從原單位辭職沒關(guān)系，停薪留職過來就行，可以說初步聚集了這個年代的地方精英。
而十月底的那次大跳槽，也基本上是蕭良“含著淚”將管理層內(nèi)部的隱患跟能力有所欠缺的人員提前淘汰、排除掉了。
這一百人出頭的年獎金，都可以置換新公司對衛(wèi)雄印務(wù)的持股，蕭良對他們也抱以成長為公司中堅骨干的期待，下一步的授股計劃，也會在他們及核心管理層之間進行。
當(dāng)然，所有的授股、持股都不會分散到個人手里。
即便管理人員因種種原因從宿云生物離職，這些持股也會明確約定不會轉(zhuǎn)移到個人頭上，而是由公司以半年核算一次的公允價值進行回購，確保股權(quán)不外流、不分散。
甚至部分管理人員考核不合格，乃至出現(xiàn)陳小兵這類觸及法律底線的內(nèi)部貪腐問題，公司也將依照后續(xù)將同步擬定的公司章程，縮減甚至收回所有持股。
總之，蕭良不可能讓管理人員有機會躺在功勞簿上產(chǎn)生懈怠思想，除非直接辭職退休，可以拿一筆可觀的養(yǎng)老金走人。
總計五百余名基層員工，就不會太慷慨了，主要是按照平時的考核綜評，額外補發(fā)六到十二個月的工資作為年終獎勵。
九四年基層員工的工資基數(shù)太低，多發(fā)一年的工資作為年終獎也沒有幾個錢，但蕭良他們顯然不用擔(dān)心基層員工會不滿意。
生產(chǎn)部門的員工，將年終獎以及各種冿貼福利折算進去，過去半年的平均月薪都將超過一千；后續(xù)基礎(chǔ)薪資都將調(diào)整到五六百元左右。
這在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，絕對是誘人的高工資了。
行政部門的普通員工，基礎(chǔ)薪資還要提高百分之五十。
市場銷售部門的普通員工，基礎(chǔ)薪資會定得比較低，但有銷售提成獎勵，總體收入還要高出一大截。
總而言之，宿云生物此時員工的整體待遇，已經(jīng)凌駕于東洲的國營廠、民營企業(yè)之上了。
蕭良大體預(yù)估了一下，新注冊成立沈園有限公司將注入四百萬現(xiàn)金，用于收購舊宅進行改造舊宅。
新注冊成立梅塢街有限公司，將注入整整五百萬參與對衛(wèi)雄印務(wù)的注資，一次性換取衛(wèi)雄印務(wù)百分之四十的股權(quán)；張衛(wèi)、顧雄等人以及張斐麗以她父親張強名義持有的股份，都將相應(yīng)的壓縮。
蕭良也不擔(dān)心周林等個人出資股東會有異議。
一方面衛(wèi)雄印務(wù)后續(xù)快速發(fā)展，離不開宿云生物的業(yè)務(wù)支持；后續(xù)產(chǎn)能擴張，更缺少不了這筆資金的注入；另一方面蕭良也給他們退出的選擇。
他們要有意見，梅塢街有限公司可以拿他們初始出資三倍的價格，直接收購他們手里對衛(wèi)雄印務(wù)的持股。
“好了，你們假期也不多了，趁還有些時間，該干嘛干嘛去，”蕭良到最后把其他人都趕出去，該打牌打牌該喝酒喝酒去，就剩最后一天假期了，說道，“老顧、何雪晴、徐立桓還有我哥留下來，陪我喝茶……”