在一個縣里，人事的最終決定權(quán)在書記。但書記是吃菜的人，他要吃菜，得組織部長先把菜端上來。人事調(diào)整往往是一動百枝搖，很多時候，為了兩三個人的任職，可能要調(diào)整十幾個，甚至幾十個人的職務(wù)！這是個相當(dāng)復(fù)雜的工程！單靠書記根本搞不定！這就需要組織部來統(tǒng)籌規(guī)劃，制定方案。等方案搞定了，先提交給副書記，副書記刪刪減減，微調(diào)之后，才交給書記。那么長一串調(diào)整名單，書記能認(rèn)識的可能也就前面三五個，后面的他可能連名字都是第一次聽說，別說認(rèn)識其人。書記只關(guān)注他需要安置的人，其他的人就不會過多關(guān)注了。一個是給其他領(lǐng)導(dǎo)留口湯喝。另一個是確實管不過來，沒那么多的精力。所以，組織部長才是真正做飯的人。一般情況下，組織部長不把你列上調(diào)整名單，你都到不了書記眼前！正是因為組織部長夠重要，蘇國陽才一上任，就找文太里談話，試圖拉攏他。讓他失望的是，文太里雖然對他很客氣，但是卻沒有明確表態(tài)會站他這邊。即便是后來副書記華仁海表示站他這邊，文太里還是沒有明確表態(tài)。這讓蘇國陽有些摸不透文太里的脈，總感覺抓不住他。如果文太里死心塌地的站到秦東旭那邊，秦東旭就能牢牢把握人事權(quán)！就算副書記華仁海站自己這邊也沒用！書記和組織部長聯(lián)手，輕松就能將副書記架空，讓副書記成為一個真正的虛職。如果把文太里調(diào)走，換成安金智，情況就好多了。想到這些，蘇國陽不禁放下水杯，微微一聲嘆息，道：“你最好的位置其實是組織部長?！薄翱上?，出了昨天晚上的事情后，你擔(dān)任組織部長的可能性基本為零了?！薄捌渌?，你還有什么想法？”安金智臉色頓時有些難看。他知道蘇國陽的話沒毛病。因為，從縣委辦主任到組織部長，算是小有進步了。縣委常委其實可以細(xì)分為五個梯隊。第一梯隊無疑是縣委書記、縣長。一般情況下，這是縣委班子里，兩個唯二的正處級。第二梯隊是縣委副書記，常務(wù)副縣長。這兩個位置是能直升縣長的。正常情況下，縣委副書記距離縣長最近，常務(wù)副縣長要想任縣長，基本都得到副書記位置過渡一下。但近些年，隨著對經(jīng)濟工作的重視，常務(wù)副縣長直上縣長的，也不在少數(shù)。所以，這兩個位置，就是妥妥的第二梯隊。第三梯隊是紀(jì)委書記，組織部長。這兩個人，都是五人小組成員，一個負(fù)責(zé)擼官帽，一個負(fù)責(zé)戴官帽，無論你是誰，要想晉升，就必須過紀(jì)委“紀(jì)律監(jiān)察”這一關(guān)！紀(jì)委書記不能給你升官，但可以給你壞事！只有他確定你沒毛病，你才有晉升的可能，只要他說你有毛病，你的晉升大概率要泡湯。這就是事實上的一票否決權(quán)！而組織部長是做飯的人，他不把你裝到盤子里，你就永遠(yuǎn)別想上位！除非你有能量直接進入縣長或者縣委書記的視野，讓他們直接點餐！但現(xiàn)實中，有這種能量的又有幾人？因為組織部和紀(jì)委這個兩個部門的工作特點，幾乎所有單位都喜歡組織部來人。因為組織部來人，說明是來考察干部的，可能有人要提拔了。