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第3708章 同工不同酬

    “根據(jù)我調(diào)查到的消息,王建去年12月份,曾經(jīng)因為遲到兩次,被扣了六百塊錢薪水。?我-的¨書!城+′追+醉`薪蟑′結(jié)_”“王建不服,便找星火玩具公司維權,但公司根本不理他?!薄巴踅ǜ觳矓Q不過大腿,便求助所在的勞務派遣公司?!薄翱蓺獾氖?,勞務派遣公司分著王建的工資,王建遇到事兒了,他們卻不但不幫著維權,還把王建訓斥了一頓!“說他窮不起,就六百塊錢整這么多事情?!薄翱梢?,開發(fā)區(qū)管委會對這家勞務公司的管理也是很成問題的?!鼻貣|旭的臉色已經(jīng)有些不好看。勞務派遣作為一種靈活用工方式,對工人召之即來,揮之即去,出現(xiàn)的初衷是滿足企業(yè)的短期用工需求,降低用工成本?!`i¨a?os¨h,uo¢y+e¢~c-o-一些單位為了節(jié)省開支,常年使用勞務派遣工人,而少招,甚至不招正式工人。這就帶來了很大的問題。比如同工不同酬。同樣的工作,工廠正常工人月薪能拿四千,勞務派遣工可能就只有三千,甚至更少。而且勞務派遣工人的勞動關系在勞務公司,保險也是由勞務公司買。勞務公司一般都是按照最低標準給他們購買保險,甚至有些勞務派遣公司直接不給工人買,只是白白抽水,壓榨勞務工人。大部分勞務派遣工也拿不到企業(yè)的各項福利,企業(yè)也不會認真培養(yǎng)?!橄?魚,看書`罔?+已發(fā),布¢嶵\鑫蟑¢潔,同工不同酬說來簡單,但帶來的社會問題是很嚴重的!某些勞務派遣工人會由此認為社會不公平!久而久之,他們便仇視社會,仇視國家,仇視體制,仇視管理者!警方的調(diào)查結(jié)果顯示,這場火災就是王建故意制造爆炸引起的。但王建的具體作案動機,還沒有查清楚。此刻聽完彭定貞的話,秦東旭心中卻已經(jīng)有了一個猜測。王建極有可能就是在報復社會!他在用這種最極端的方式,宣泄著對這個世界的不滿!是誰害了他?是他自己。但僅僅是他自己嗎?好像也不是!除了同工不同酬外,這些勞務派遣工人因為不會被企業(yè)培養(yǎng),所以基本沒啥未來。另外,勞務派遣工的勞動關系在派遣公司,實際管理卻在用工單位,一旦出問題,維權就非常困難。王建就是個活生生的例子。本來只是想維權,卻被火星文具廠和所在勞務派遣公司踢來踢去!放誰身上誰都窩火帶冒煙!彭定貞又說了一些管委會的其他問題。比如監(jiān)督機制薄弱,內(nèi)部審計,紀檢監(jiān)察力量不足。比如機構設置與職責不清,部門之間職能交叉,或者空白,企業(yè)遇到事情,要么是找不到負責部門,要么是被踢皮球!還比如人事管理不規(guī)范,人員構成復雜,有公務員,有事業(yè)編,有聘用制,有借調(diào)等等,這些人的管理標準都不一樣,造成管理混亂。還比如……彭定貞一口氣說了很多管委會的問題,正開車的趙軍不時的補充兩句。趙軍雖然只是司機,但他調(diào)查了很多普通工人,也知道了很多事情,從底層角度驗證了彭定貞的結(jié)論。秦東旭聽著兩人的話,越發(fā)斷定管委會的問題很大!只是開發(fā)區(qū)管委會黨工委書記蘇青華是柴輝書記的人,柴書記舍得對他下重手嗎?而且自己能查清這些事情,和云建肯定也能。和市長可是一向和柴書記面和心不和,他肯定不會放過這個打擊柴書記的機會吧?這一次,自己該站誰?無論如何,得盡快聯(lián)系柴書記,反映一下情況,聽聽他的意見。喜歡官途縱橫,從鎮(zhèn)委大院開始。