為什么要設(shè)置上限？

因為人與人之間的家庭狀況是不同的。

假設(shè)大家都能從皇家銀行借五十兩銀子，那么自已家庭呢？親朋好友呢？

家庭有個十兩的存銀，然后妻子、父親能不能也去借個三十兩？

親朋好友不敢參與，但能不能將家里的存銀借個五兩？這個不算多吧，甚至說讓他們?nèi)ャy行借個三五十兩。

不說承諾到期雙倍返了，就算多還五成，親戚同不同意？

一個人只能拿出五十兩，可其他人卻是能拿出一百兩，出資一百兩的人所占的風(fēng)險就大了，那是不是應(yīng)該所占的份額就應(yīng)該多一些？

這很合理吧。

如果這么干的話，其他人都會紛紛效仿，一個人牽連著七大姑八大姨的十幾個人和家庭。

到時候賺了銀子后，這些牽連的親戚們是不是要按照所借給的銀子的份額分成？

這種事情扯皮起來官府都不好介入，親戚關(guān)系斷絕是小，搞不好就出現(xiàn)了滅門慘案。

重要的是原本一萬兩銀子需要兩百人，這是工坊所需的人數(shù)，可因為沒有上限一百人就湊夠了，其他的一百人怎么辦？

“上限是一定要設(shè)置的，最好就是大家拿一樣的銀子，持有一樣的份額，如此就不會有其他的問題出現(xiàn)，按銀子的份額算，這就是銀股。

但是這只是最簡單的一種，我倒是還有另外一種想法，也是在下一直在摸索的?！?/p>

眾人精神一震，來了興趣。

從張子興進入大堂開始，所表述的內(nèi)容每一項都讓他們受益匪淺，現(xiàn)在竟然說還有一種一直在摸索的想法，怎么能不讓他們好奇。

曾獻(xiàn)沉聲道：“但說無妨！”

“銀股起源于晉商、徽商，他們在合資經(jīng)營的時候需要明確出資的份額。

銀股是按比例分紅，可繼承或轉(zhuǎn)讓，但有兩個問題。

一是這種時間長了之后員工就會懈怠，且整個的集體內(nèi)人員會被固化。

二是某個銀股的持有者意外死亡或者說兒子不想進入工坊接替父親的位置，集體工坊怎么處理？”

眾人眉頭皺了起來，這兩個問題看似簡單，但卻是極為棘手的問題且是相對矛盾的問題。

因為無論是哪一個都是每個銀股持有人都會遇見的，干不動了不想干了，工坊就將持有銀股收回去？那數(shù)十年之后這個工坊還是原來他們合力創(chuàng)建的嗎？

大家冒著那么大的風(fēng)險不就是為了子孫后代過的好嗎?

當(dāng)然了，銀股有繼承權(quán)，大不了分紅就是了，可數(shù)十年后，這個集體工坊就只能從外面招人進來。

當(dāng)整個工坊全都是外人的時候，拿著不算太高的月錢會跟銀股的人一樣拼命嗎？

當(dāng)然不會，因為在他們的潛意識中，工坊就是一個大型的商號，他們這些人就是打工的而已。

在這種認(rèn)知下就會出現(xiàn)貨物瑕疵、消極怠工、效率低下等等問題，進而導(dǎo)致競爭力下降，收益降低，分紅降低。

是不是想想說發(fā)現(xiàn)消極怠工等等直接開掉再招人？那么招人成本和培訓(xùn)成本有沒有算上？

說完第二個問題后再說說第一個問題，假設(shè)所有銀股持有人都有人接班，那么整個集體工坊階層固化、管理固化、技術(shù)固化等等問題，這更不利于壯大。

“所以我在想，能不能在銀股之外再設(shè)立一個股，以勞動貢獻(xiàn)換取分紅權(quán)，不占本金，我稱之為身股。”

張子興的聲音打斷了眾人的思索：“大致的做法就是將集體工坊的份額分成三份，每年從從凈利潤中抽出一份的份額，諸如兩成用于獎勵工匠。

這里的工匠不止是除銀股持有人之外的工匠，也包含銀股持有人。

另外抽取一成用作其他，這個我們最后再說。

舉個簡單的例子，假設(shè)今年的利潤是十萬兩銀子，依舊是兩百個銀股持有人，以抽取兩成為獎勵，剩余七成就是七萬兩，兩百個銀股持有人每人是三百五十兩銀子的分紅。

假設(shè)說今年要給五十位表現(xiàn)突出、或者技術(shù)能力強的工匠獎勵，那么參與身股分紅的人合計是兩百五十人，總量兩萬兩平均每人八十兩。

身股只有分紅權(quán)，沒有繼承權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)，一旦離開就失去了分紅權(quán)，身股收回工坊。

身股很好理解，那諸位肯定好奇剩余的一股是做什么的，別著急，聽我慢慢說！”

張子興賣了關(guān)子，端起茶杯連續(xù)喝了幾口后，才緩緩道：“另外一成依舊是用于獎勵的，

我們暫定有一萬個份額，一個份額是一兩銀子，只要是在工坊內(nèi)的工匠都可以買，包括銀股、身股的工匠。

假設(shè)上年工匠買五十股，那么就是五十兩銀子，按照今年的一成分紅，也能分五十兩銀子。

當(dāng)然了，這個份額是一直在變動的，因為工坊會不斷的擴大，工匠人數(shù)逐步增加，那么這個總份額可能就變成了一萬二、一萬五千個。

依舊是凈利潤十萬兩算，一成是一萬兩，一萬兩千個份額就是每個份額八錢半的銀子，第一年某位工匠購買的五十個份額就是四十二兩五錢的分紅。

也會出現(xiàn)今年利潤較好，明年利潤下滑且人數(shù)增加，那就意味著購買份額的銀子總值是高于分紅的銀子，但是只要購買了且沒有被剔除就會有一直分紅的權(quán)利。

所以只要工坊有利潤那就一直有分成，最后肯定是比你購買份額的銀子要多。

這一種我姑且稱之為在職股。

但這里面我們要注意幾點，第一，在職股的購買一定要有限制的，例如至少要在集體工坊年干滿三年，且三年的考評要在良好以上。

這么做的目的是讓工匠們穩(wěn)定在工坊內(nèi)，減少招募和培養(yǎng)的時間成本，且也是給工匠們壓力，表現(xiàn)的好才有，表現(xiàn)不好那就眼睜睜的看著吧。

第二點，購買的份額要有限制，每個年度良好能買多少，優(yōu)秀能買多少，不是說你想買多少就買多少的。

否則的話，銀股和身股的持有者能買完，在職股的連湯都沒得喝。

除此之外，哪怕是在職股足夠多，也要先讓普通工匠們先購買，剩余的是身股，再然后去銀股。

以上就是我的一些構(gòu)想，諸位大人能聽明白嗎？”