李霖接受了穆志恒的饋贈。
一盒看起來很普通，聞起來特別香的綠茶。
為什么要接受？
因為這樣做，穆志恒心里才好受一點。
若不然，就好像李霖記仇一樣...
穆志恒看人是很準(zhǔn)的，拿捏王瑾的心理也十分的到位。
當(dāng)時王瑾在辦公室來回的踱步，提起李霖的名字就氣憤不已。
穆志恒也不知道李霖做了什么事讓王瑾如此的生氣。
王瑾甚至氣的要免李霖的職...
就是這一幕，讓穆志恒確信李霖失寵了。
一個被省委書記放棄的人...以后怎么可能還會有前途可言？
于是，穆志恒心里惋惜的同時，對李霖也失去了興趣...
但反轉(zhuǎn)和打臉來的是這么的快...
剛剛還對李霖恨之入骨的王瑾，轉(zhuǎn)臉又把他列入自已人的行列。
這讓穆志恒一時間措手不及...對于自已剛剛對待李霖的失禮的態(tài)度也是懊悔不已。
他本該矜持一點，等事態(tài)明了再轉(zhuǎn)換態(tài)度了...這次，有點心急了。
不過這種事也不是第一次了。
反正得罪人的事，都讓他穆志恒干了。
他得罪一個人，王瑾再安撫安撫...
這樣一來兩人就完成了黑臉和白臉的閉環(huán)表演。
真是...有苦難言。
這就是秘書的職責(zé)所在，也只能心里抱怨兩句。
只希望王瑾退二線前，能給他安排一個廳級崗位...不然就憑他得罪了那么多同僚，以后的路肯定是舉步維艱。
送走了李霖，穆志恒無奈的搖搖頭，給自已杯子里倒?jié)M水，一飲而盡。
李霖并沒有回山南。
而是拐彎去了程偉的辦公室。
程偉剛開完會回來。
見李霖來了，高興不已。
拉著他手坐下，又是倒茶，又是遞煙的...
激動的忘了李霖并不抽煙。
“沒想到你來的這么快...我以為要過幾天才能見到你呢。”程偉笑呵呵說道。
李霖說，“是王書記臨時叫我過來的，所以馬不停蹄就來了?！?/p>
“哦？\"程偉一臉詫異的問道，“他找你什么事？”
李霖就把前因后果講了。
聽完之后，程偉臉色漸漸的陰沉下來。
他像是在心里琢磨什么，突然想明白了，說道，“看來這個人是盯上你了...不想讓你置身事外啊！”
李霖自然知道他說的是誰，但還是假裝不懂的問道，“你說的這個人，是誰？”
程偉在紙上寫了個名字遞給李霖，李霖看了之后點點頭，臉上并無驚訝神色，又將紙片遞還給程偉。
程偉接回紙張放進(jìn)了碎紙機...
紙上寫著三個字——趙躍輝。
程偉問道，“看你好像一點也不驚訝，難道你早猜出是他了？”
李霖說，“我后來打聽了一下，給我送證據(jù)的記者，正是趙躍輝的情婦。這件事，跟他能沒有一點關(guān)系嗎？”
程偉點點頭說，“所以我一開始就讓你小心點...”
李霖說，“既然話說開了，能告訴我趙躍輝到底想干什么嗎？”
程偉朝門口的方向看看，心有疑慮的說，“人多嘴雜，晚上我們再聊這個話題?！?/p>
李霖心領(lǐng)神會，點點頭便岔開了話題。
雖然沒有直接證據(jù)，但從王瑾今天的表現(xiàn)來看。
他已經(jīng)大致猜出，這是省長與書記的斗爭。
可是為什么要將自已卷進(jìn)來，他不懂，也想不太明白。
五點多鐘的時候。
程偉帶著李霖去了省委招待所的后院。
夏豐裕和燕京紀(jì)委工作組在這里辦公。
路上李霖有些不解的問道，“程部，你說省委不安全，難道招待所就安全了？”
程偉笑笑說，“我不是說省委不安全，省委絕對是整個漢江最為安全的...但畢竟那里什么人都有，少說點話，就少一分風(fēng)險...至于招待所，當(dāng)然不見得就有多安全。但從這里走漏出去的風(fēng)聲，能聽到就那一兩個人?！?/p>
李霖更加詫異的說，“這一兩個人偷聽到就沒有關(guān)系嗎？”
程偉說，“他有能力偷聽，但不見得他們敢偷聽。夏組長那可是專業(yè)人員，反偷拍，反監(jiān)聽的手段多的很。如果有人敢監(jiān)聽他的住處，呵呵，只要被揪出來，那就只有一個下場...”
程偉比了一個抹脖子的動作。
當(dāng)然，并不代表是死罪，只是這個人不管什么級別，以后恐怕都別想再混下去。
甚至?xí)幌呢S裕一查到底，下輩子只能在監(jiān)牢度過。
這么看來，監(jiān)聽夏豐裕...恐怕漢江誰也沒有這個膽子。
李霖若有所思的點點頭，然后說，“屠明的案子查的怎么樣？”
程偉說，“據(jù)我所知，已經(jīng)鎖定一部分人員...但還需謹(jǐn)慎對待，不能一竿子全打死。”
“就比如有些人，純粹是迫于屠明的淫威，不得不選擇與其同流合污...罪不至死呀！”
“還有一些年輕人，耽擱了好幾年沒有得到提拔重用，最后不得不向屠明進(jìn)貢，換取職位晉升。這里邊也有制度不完善的原因，不能全都?xì)w咎到某個人身上...讓一些不法分子有機可乘，讓一些老實人吃虧...這種事，只能以引導(dǎo)和教育為主?！?/p>
李霖凝重點頭。
說起年輕人待遇不公，他是深有感觸。
但這并不是某個人某個單位的問題，是整個體制內(nèi)晉升制度的原因。
就比如縣直單位。
某些年輕人工作積極，年年優(yōu)秀，但不代表組織就要重用他。
組織用人也不用提前跟單位溝通。縣委常委一人幾個名額一分配，縣組織部筆桿子一劃拉，縣委書記大手一揮這事就算定下來了。
沒關(guān)系的年輕干部基本很難進(jìn)入縣領(lǐng)導(dǎo)視野。
就算干的再優(yōu)秀，也有很大可能被埋沒了。
縣委書記也沒有那么大的神通，不可能把每個單位的人才都給摸透了。
縣直單位的一把手，只有提拔股級干部的權(quán)力，副科以上他們只有權(quán)推薦，能不能用，怎么用，他們就不當(dāng)家了。
所以弄到最后，誰想進(jìn)入提拔圈子，就要靠自已找關(guān)系...找到可靠的關(guān)系，再表示表示...興許就排上號了。
不跑不送，坐等提拔的美事，很少很少發(fā)生。