南松市市府規(guī)劃方案策劃小組的這些組員誰都沒有想到，接下來整整一個星期的時間內，柳浩天所做的事情，竟然不是去撰寫什么規(guī)劃方案，而是親自為他們這些副市長和他們這些組員，來講解柳浩天之前所提出的規(guī)劃方案的每一個細節(jié)。

　　柳浩天比這些年輕精英們的調研報告為基礎，詳細的為他們所有人解讀自己規(guī)劃方案的總體思路。

　　直到此時此刻，這些年輕的精英包括這些副市長，才真正的大開眼界。

　　他們突然發(fā)現(xiàn)，這些年輕精英所整出來的這些調研報告，竟然高度契合柳浩天規(guī)劃方案中所提出來的發(fā)展思路。

　　也直到此時此刻，這些年輕的精英們才發(fā)現(xiàn)，柳浩天的這個規(guī)劃方案幾乎每一個細節(jié)都融會了大量的數(shù)據和柳浩天個人的超前的構想。

　　包括這些副市長，雖然他們之中的某些人早已經投靠了魏超群，但是，當他們聽完柳浩天所講述的內容之后，他們突然發(fā)現(xiàn)，柳浩天這個規(guī)劃方案竟然是如此的優(yōu)秀，竟然如此的具有前瞻性，卻又完全契合南松市的現(xiàn)狀。

　　整整一個星期的時間，柳浩天每天給這些人上課三個小時，這是柳浩天以前從來沒有做過的事情，但是，效果之好遠遠超出了柳浩天的想象。

　　因為這些年輕的精英精力是無窮的，柳浩天講完課之后，他交給了這些年輕精英包括這些副市長一個任務，那就是在現(xiàn)有的調研報告的基礎上，在他現(xiàn)有的規(guī)劃方案的基礎上，他們能否提出更加有建設性的意見，柳浩天明確人數(shù)，誰能夠提出有建設性的意見，那么將會為他記大功一件。

　　這個算是柳浩天給他們的課后作業(yè)。他們可以一個人提出，也可以一個小組一個團隊幾個人一起提出。

　　柳浩天的這個操作，頓時讓整個項目規(guī)劃小組變得熱鬧非凡，包括這些副市長們在內，散會之后，至少有一半的副市長并沒有回家，而是和這些年輕的精英們一起去探討如何讓柳浩天的規(guī)劃方案變得更好。

　　一人計短兩人計長。

　　每當?shù)?天柳浩天去講述新的內容之前，柳浩天都會先聽一聽大家對他之前所講規(guī)化方案有沒有好的建議。

　　第1天的時候大家還是比較含蓄的，但是當柳浩天對其中一個建議比較肯定，并且直接表示會把對方從副科長提升到科長的時候，所有人全都興奮了，激動了。

　　他們這時才看出來，柳浩天這是在培養(yǎng)年輕的精英啊。

　　此時此刻，這些副市長們也全都領悟了。

　　他們到現(xiàn)在才明白，柳浩天之所以選擇這些副科長科長級別的精英而不是那些處長副處長級別的專家來參與到他的項目小組里來，他的真正目的竟然是要培養(yǎng)一批理解、認同和支持他這個規(guī)劃方案的人。

　　這是一個很有前瞻性卻又很冒險的操作。

　　因為柳浩天的規(guī)劃方案最終沒有被選中的話，也就意味著柳浩天打算培養(yǎng)起來的這些人最終將會和柳浩天徹底失去聯(lián)系。

　　但是，這些副市長們看著這些年輕的副科長科長們看向柳浩天那充滿了崇拜的眼神，他們真的有些震撼了。

　　因為這些年輕的科長副科長們在聽柳浩天講課的時候是非常認真的，因為柳浩天對他們每一個人的調研報告都會給出比較真實的、客觀的卻又犀利的評價，做得好做得不好柳浩天都會一針見血地指出，同時還會提出如何改進的意見，然后又以這些人的報告為基礎，來告訴眾人，他的規(guī)劃方案為什么會這樣寫或者那樣寫，目的是什么。

　　整整一個星期的時間，這些年輕的精英在柳浩天的熏陶下，已經真正明悟了應該如何去搞調研，如何去區(qū)分調研報告的有效性和無效性，如何在調研報告的基礎上去形成一個有見地的意見，他們甚至對如何打造一份如此宏大的規(guī)劃方案有了一個整體的認識。

　　柳浩天更是把自己對整個方案是如何整合到一起的過程告訴了眾人。

　　這些年輕的精英在最后一堂課結束之后，全都感覺到意猶未盡，紛紛向柳浩天提出了各自的疑惑和想法。甚至是和柳浩天去探討、爭論。

　　柳浩天并沒有用領導的架子去和眾人談話，而是從學術探討的角度，公平公正的和大家去探討問題。

　　當最后一堂課結束之后，所有的年輕的精英不管他們之前是抱著什么想法來的，最后離開的時候，看向柳浩天的目光幾乎全都是崇拜和敬意。

　　他們現(xiàn)在終于明白，為什么柳浩天才40歲出頭，就可以坐在副省級的位置之上，因為柳浩天這看似簡單的規(guī)劃方案的背后，浸透著柳浩天所付出的無數(shù)的心血。

　　這些人直到最后才明白，柳浩天所讓他們做的這些調研報告，其實柳浩天早就已經做好了，而且做的比他們大部分的人都要出色都要優(yōu)秀。

　　他們很難理解，柳浩天手中并沒有多少可用之人，但是這些調研報告又是如何形成的呢？

　　他們直到這個時候才徹底理解，柳浩天選擇他們并不是意味著他們這些人有利用價值，而是柳浩天是在真真正正的幫助他們這些年輕人，是在培養(yǎng)他們，是在用自己的親身經歷告訴他們，一個宏偉的真正利國利民的城市發(fā)展規(guī)劃方案應該如何去打造。

　　在柳浩天給他們講課的時候，柳浩天始終在強調一件事，那就是城市規(guī)劃方案的打造，一定要立足于城市的現(xiàn)實，一定要讓老百姓獲得真真正正的實實在在的實惠，而不是以GDP為核心！

　　柳浩天反復灌輸?shù)倪@個觀念最終在大家的腦海中留下了深刻的影響。

　　柳浩天并不知道，他心血來潮所搞出來的這個規(guī)劃方案培訓班后來產生了多么巨大的影響。

　　柳浩天做夢也不會想到，20年之后，在這20多名年輕精英之中，竟然產生了五名封疆大吏，8名副省級的干部，剩下最次的也當?shù)搅耸虚L市委書記這個級別。

　　可以說，柳浩天的這次規(guī)劃方案培訓班至少做到了前無古人！

　　一個星期的時間飛快的過去了，最終市府這邊的規(guī)劃方案在整個培訓班所有人員共同努力下，比之柳浩天剛拿出來的時候又提高了很多，這時柳浩天也沒有想到的事情，這也讓柳浩天對群眾智慧的偉大看得更加清晰了。

　　這是一個相互成就的過程。

　　又過了一個星期的時間，南松市市委常委會再次召開。

　　這一次，市市委常委會議擴大會議，所有參與到兩個陣營之中的那些專家以及工作人員全部參加此次會議。他們全都坐在列席位置上。

　　魏超群坐在主持席上，掃視了一眼現(xiàn)場的眾人，目光最后落在了柳浩天的臉上，笑著說道：“柳市長，你們市府那邊的規(guī)劃方案搞出來了嗎？”

　　柳浩天微微一笑：“已經準備好了。”

　　“要不我們把我們這兩份規(guī)劃方案拿出來一起探討一下？”魏超群笑著說道。

　　“可以呀。”柳浩天很是大度。

　　“魏書記，我看不如這樣吧，我們兩個小組把各自的規(guī)劃方案交給對方，由對方小組去挑出彼此規(guī)劃方案中的問題和不妥之處，通過這種交流，我們可以真正的看到彼此的不足。

　　至于優(yōu)點嘛，我們就沒有必要再去刻意的表彰了。

　　只有找出不足，我們彼此才能進步?！倍琶髡芡蝗徽玖顺鰜恚岢隽艘粋€比較刺激的建議。

　　杜明哲提這個建議是有他的思考的，因為杜明哲發(fā)現(xiàn)，柳浩天規(guī)劃小組中的那些所謂的年輕精英，大部分全都是副科長或者科長，甚至還有普通的基層公務員。

　　而與之形成鮮明對比的是，他們項目小組中的這些組員，級別最低的也是副處級，而且恰恰是柳浩天手中這些組員的上級領導。

　　如果讓他們雙方展開辯論的話，柳浩天必敗無疑。除非柳浩天讓那些副市長出馬，但是如果那些副市長出馬的話，他們這邊兒的這些副組長們大部分都是市委常委，依然是碾壓的態(tài)勢。

　　所以，杜明哲提出彼此相互指出對方規(guī)劃方案中的錯誤，他的目的就是想要通過彼此的身份差距來實現(xiàn)對柳浩天規(guī)劃方案的碾壓。

　　杜明哲說完之后，柳浩天的眉毛向上挑了挑，他算是看出來了，杜明哲這小子一肚子都是壞水。

　　魏超群自然第一時間也就明白了杜明哲的真實意圖，他滿臉含笑著看向柳浩天說道：“柳市長，你感覺杜明哲同志的建議怎么樣？要不要我們雙方彼此辯論一下？

　　畢竟，真理不辨不明嗎?！?br>
　　柳浩天看了一眼自己的那些組員兒，又看了看對方項目小組中那些西裝革履的處級干部們，他輕輕的點了點頭：“好，我同意杜明哲同志的這個建議。

　　不過呢，我必須要提前聲明一下，我們這次辯論只是就事論事，辯論過程中或許會有激烈的爭吵，但是誰都不能拿自己的身份去壓別人，更不能等到散會以后回到具體的工作中，去給對方的組員穿小鞋，否則的話，這樣的辯論就沒有意義了。

　　魏書記，你說呢？”

　　魏超群自然明白柳浩天的擔憂，輕輕點了點頭：“好，我同意。那么現(xiàn)在我宣布，辯論會正式開始。”