柴輝聽著秦東旭與和云建唇槍舌劍，面無表情，心中暗爽?！?6?~￥1?§看?書?}網(wǎng)\-?·已{+發(fā)?布¤_最???新)章et節(jié)(上級把趙鼎弄走，把秦東旭提上來，簡直是最英明的決定。之前的時候，趙鼎經(jīng)常在自已與和云建之間搖擺不定，有時候就搞的自已很難受?，F(xiàn)在好了，有秦東旭這個斗戰(zhàn)勝佛在，以后的書記辦公會，和云建已經(jīng)沒有和自已掰手腕的能力了！和云建雖然恨的牙癢癢，但形勢不饒人，他也無可奈何。柴輝也不好讓和云建下不來臺，便笑道：“今天的辦公會，只是人事動議?！薄皠偛盼覀冋f的只是初步方案，形不成統(tǒng)一意見也不要緊，可以以后再議。￡?e鴻?特[小{說:網(wǎng)=無÷錯ˉ?|內)§容§”“東旭同志，會后讓組織部拿個詳細方案，提交五人小組會審議?！薄吧?！”和云建告辭離開，離開的時候，一臉笑容，絲毫沒有生氣的樣子。秦東旭回到辦公室后，便讓人把組織部長穆寧喊了過來，傳達了組織意圖。穆寧看著眼前的年輕人，聽著他的話，心中卻是五味雜陳。仿佛就在昨天，自已還是對方的領導，甚至還能影響到對方的提拔任用。驀然回首，對方卻已經(jīng)跑到自已前面去了！以后全市所有的人事問題，自已必須得先和他溝通。唉，找誰說理去啊！他雖然心中幽怨，但還是認真記錄了秦東旭的意思，回去之后便組織人手制定人事調整方案。?h′u?l,ia?n￠+1月10日。水南市市委書記柴輝召集了五人小組會，基本確定了人事調整方案。組織部對擬提拔人員展開正式考察。到這一步，消息基本就瞞不住了。周慶和郭偉才的提拔，終究還是引起了不少人的側目。三十五六歲的副處級，還都是重要崗位，還是很耀眼的。以往這種提拔，都伴隨著大量的負面聲音。但這兩人的提拔，負面聲音卻很小。偶爾有負面聲音，也被正面的聲音迅速壓下去。群眾只有在獲得信息不全面時，才有可能變成烏合之眾。只要他們能獲得足夠的信息，即便用最樸素的是非觀，也能得出一個比較正確的結論。而秦東旭到任達遠后，最看重的就是信息透明，無論好事，壞事，不捂不蓋，一切曬在陽光下。這就讓想給周慶和郭偉才造謠的人，無處下嘴。1月15日。柴輝主持市委常委會。又是一年考核季。所以，會議開始，副書記秦東旭組織學習了省委下發(fā)，還新鮮熱乎的《全省目標責任考核方案》。省委今年的考核標準和往年有很大的不同。吳頭省往年的考核標準，務虛指標的分值占比較高，大概在20-30分。這就造成考核結果的公平性大大降低，難以服眾。也為權力任性，打開了方便之門。畢竟務虛項目打分主觀性太強。比如考核指標中的“學習、領會上級精神”，假設滿分是五分，那么什么樣的學習效果能得五分？什么樣的效果只能得一分？學好沒學好，領會沒領會，還不是以負責考核的相關領導意見為主？往年，很多單位為了讓自已的務虛分得分更高，每到這個時候，就開始上下活動，又跑又送。某些原本務實指標搞的很差的單位，靠著花錢辦事，也能拿個好成績。其實活兒可能干的稀松平常。但是今年，省委下發(fā)的文件細則中，明確規(guī)定，務虛分只有十分。其余都是務實的，主要是偏向經(jīng)濟指標。固定資產(chǎn)投資，五上企業(yè)凈增加數(shù)，財政收入增速，城鄉(xiāng)居民收入等等指標，總共占九十分。