從國外采購高端機床的核心零部件，還是挺有風(fēng)險的一件事情。
這一點陳元慶可相當(dāng)?shù)那宄?/p>
說不定什么時候，就直接斷了。
陳元慶感覺在最近幾年時間，應(yīng)該還不會。
此時歐美很“樂意”見到華國融入到他們主導(dǎo)的世界。
大概是覺得，這下子能夠手拿把掐了。
這樣子想，正常來講也沒有什么問題。
畢竟誰也沒有想到，會發(fā)生一場全球經(jīng)濟危機，讓歐美的經(jīng)濟遭到了重創(chuàng)。
特別是歐洲，經(jīng)濟直接陷入到一個十幾年時間的停滯狀態(tài)。
別人在變強，自己在原地踏步，這就是一種落后??！
這個時候的歐美，再是看到了依舊蓬勃發(fā)展的華國，心里面一下子就不得勁了。
就像是在班里，有兩個學(xué)生之前成績很好，現(xiàn)在成績下降了，看到另外一個同學(xué)成績不斷的提升，未來還可能趕上自己，心態(tài)肯定會發(fā)生很大的變化。
之前是特別自信和大氣的一個人，會變得敏感而小氣。
這個時候就想著要打壓另外一個同學(xué)。
不能夠超過自己！
這種打壓，最開始的時候，是不會撕破臉皮的，更多的在暗地里面進行。
比如說，一些高端零部件，直接斷供。
陳元慶記得，上一世的申城微電，明明研發(fā)出來了很先進的前道光刻機，但想要量產(chǎn)的時候，就無法從國外買到零件了。
最終光刻機量產(chǎn)遙遙無期。
等到能量產(chǎn)的時候，已經(jīng)是落后了。
如果是一家其他企業(yè)，早就是因此破產(chǎn)。
還好申城微電是國企，有財政資金的支持。
但申城微電也不得不轉(zhuǎn)型去做后道光刻機，做得還不錯，占據(jù)了大部分市場。
這一世，有了渝州微電之后，申城微電自然就沒有了。
光刻機研發(fā)的人才，在國內(nèi)并不算多。
都被渝州微電給一網(wǎng)打盡了。
并且，還在和高校進行合作培養(yǎng)新的人才。
想要成功，人才是必須得要足夠多的。
陳元慶反正就想得很清楚，一百個人搞不定，直接就一千。
渝州微電在今年，新招了數(shù)百名研發(fā)人員入職。
研發(fā)人員人數(shù)已經(jīng)突破5000人。
陳元慶：“我們必須得要做好準(zhǔn)備。不僅僅是我們自身要做好準(zhǔn)備，我們的供應(yīng)商，也是一樣?！?/p>
“不能夠說一味的擴大產(chǎn)能，在質(zhì)量上面，也是得要給嚴(yán)格進行把持?！?/p>
“讓各家企業(yè)，該是招技術(shù)工人，就趕緊招起來。新人也趕緊進行培訓(xùn)，別到時候機器等人?！?/p>
工人培訓(xùn)除了各家企業(yè)自己進行之外，還有就是通過職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
職業(yè)技術(shù)學(xué)校并不那么的令人滿意，但好歹在各縣都有建立。
北辰集團聯(lián)合渝州各家企業(yè)，在市府的指導(dǎo)和支持下，建立了一所進行技術(shù)工人等級認(rèn)證的非官方機構(gòu)。
技術(shù)工人等級分為初級工、中級工和高級工，又是細分為8個小級。
1到3級為初級工，4到6級為中級工，7到8級為高級工。
再是往上，就是工程師了。
并且，技術(shù)工人等級認(rèn)證不僅僅只是生產(chǎn)工人群體，其他工種也是進行了認(rèn)證。
比如說建筑工人、裝修工人、焊工、修理工等。
渝州這邊還是規(guī)定了，在進行作業(yè)的時候，必須得要持證上崗。
也就是說，沒有證的人，不準(zhǔn)從事相關(guān)工作。
還未考證的學(xué)徒工，需要在中級工以上人士的帶領(lǐng)下作業(yè)。
如此規(guī)定，除了是為了建立行業(yè)規(guī)范之外，還有就是形成全社會尊重技術(shù)的共識。
而且，在收費上面，中高級工都是會比初級工要高上不少。
但大家還真的愿意去找中高級工來干事。
以前的時候，找來的人水平到底怎么樣，大家心里也不知道的。
現(xiàn)在就有一個很量化的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)工人在渝州的收入可相當(dāng)不錯，養(yǎng)活一家老小是沒有任何問題。
工業(yè)在渝州經(jīng)濟當(dāng)中占據(jù)絕對的大頭，渝州雖然在積極扶持發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，但工業(yè)依舊是重中之重，是要一直堅持的核心產(chǎn)業(yè)。
陳元慶目光看向北辰機床的總經(jīng)理：“接下來，全國各行各業(yè)都會進行產(chǎn)能的提升。北辰機床要抓住這難得的歷史機會，在擴大市場的基礎(chǔ)上，完成在技術(shù)上面的自我升級和革新?！?/p>
機床行業(yè)的未來發(fā)展趨勢是從自動機床和數(shù)控機床往智能機床方向進行發(fā)展。
智能機床是在自動機床和數(shù)控機床的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
1952年，第一臺數(shù)控機床問世。
1980年代，大漂亮提出研究發(fā)展“適應(yīng)控制“機床。
但由于許多很多技術(shù)環(huán)節(jié)不成熟，雖有各種試驗，但進展較慢。
陳元慶沒有見過智能機床，但一些概念，還是知道的。
而且隨著各項技術(shù)的不斷發(fā)展，智能機床出現(xiàn)的條件已經(jīng)成熟。
北辰機床在智能機床上面的研究，自然也是在進行推進。
當(dāng)然了，是在數(shù)控機床的基礎(chǔ)上面去實現(xiàn)智能機床。
比如說現(xiàn)在北辰機床的數(shù)控機床已經(jīng)成功的應(yīng)用了自動檢測、自動調(diào)節(jié)、自動補償?shù)燃夹g(shù)。
在加工過程當(dāng)中，不需要人去調(diào)整，機床自己來調(diào)整，保證加工的精度。
陳元慶口中的革新，就是智能機床！
北辰機床投入了不少資金在研發(fā)智能機床的事情，并不算是什么秘密。
在北辰集團屬于是公開的事項。
但是，大家對于智能機床的態(tài)度，就比較曖昧。
既然是陳元慶交待下來要研發(fā)的，那么大家自然是支持的。
可心里面，還是有著些猶疑的。
畢竟現(xiàn)在北辰機床的自動機床和數(shù)控機床已經(jīng)是能夠滿足需求了。
需求決定供給！
現(xiàn)在已經(jīng)滿足需求了，那么對于智能機床的需求就并不高。
畢竟，智能機床的價格，肯定就會相當(dāng)貴。
智能機床實現(xiàn)的那些功能，直接招上些人解決，反而更加劃算。
畢竟，華國的工人工資是真的不高。
陳元慶對此自然也是很清楚，上一世國內(nèi)排名第一的機床企業(yè)在智能機床上面投入巨資研發(fā)，但成功之后市場接受度不高。
對于企業(yè)來講，最怕的就是這種情況。
舉全企之力研發(fā)出來的產(chǎn)品打不開市場，那投入的研發(fā)資金不就直接成為了沉淀資金，無法變現(xiàn)收回來。
而因為之前將期望全都寄托在這個產(chǎn)品上面，又是耽誤了其他產(chǎn)品的研發(fā)。
在市場上出現(xiàn)潰敗的情形。
為了不出現(xiàn)這樣的情況，北辰機床在研發(fā)智能機床的同時，也是將智能機床上的一些技術(shù)拿到數(shù)控機床上進行使用。
持續(xù)保持自身數(shù)控機床在市場上的競爭力。