九霄航天這邊自然是給陳元慶留了辦公室的，挺大的，反正坐下十幾個(gè)人是一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。
陳元慶將九霄航天的核心成員叫進(jìn)來(lái)開(kāi)會(huì)，商討接下來(lái)的一些事情。
“相比起國(guó)外的民營(yíng)航天公司，九霄航天在起步上面是晚了好幾年時(shí)間?！?/p>
還好，這個(gè)時(shí)間劣勢(shì)并不是說(shuō)就不能被抹平。
現(xiàn)在投錢在航天領(lǐng)域的富豪，在資金實(shí)力上面還不像是幾年之后那般的雄厚。
接下來(lái)的幾年時(shí)間，是大漂亮股市一路上漲的時(shí)期。
各家高科技公司的市值，是暴漲。
不是漲多少百分點(diǎn)的事情，而是漲幾倍幾十倍的問(wèn)題。
而作為公司創(chuàng)始人，身家也自然是倍增。
擁有幾百億上千億美元的財(cái)產(chǎn)。
稍稍從股市里面套現(xiàn)出來(lái)一些錢，就是足夠繼續(xù)讓自己為了夢(mèng)想發(fā)燒！
是燒錢的燒！
越是遠(yuǎn)大的夢(mèng)想，越是得要燒錢。
“接下來(lái)，我們必須得要抓緊時(shí)間了。首先，現(xiàn)在我們的人還是太少了，得要繼續(xù)的招人?！?/p>
“國(guó)內(nèi)航天這邊，再是去挖人，已經(jīng)是不合適了。別電話直接打到我這來(lái)，說(shuō)我不講究規(guī)矩?！?/p>
有些時(shí)候，直接發(fā)文反而是不怕，就怕私下電話。
發(fā)文，也就意味著按照規(guī)矩辦。
私下電話，就是越界了。
反正做人吧，得要懂事。
九霄航天這么容易就是能夠從航天部門(mén)能夠挖到人，要是沒(méi)有上頭同意，能行？
有一份專門(mén)的文件，是要對(duì)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)放航天行業(yè)，要支持民營(yíng)航天企業(yè)的發(fā)展。
這就差直接點(diǎn)名要支持九霄航天了。
現(xiàn)在華國(guó)唯一的一家民營(yíng)航天企業(yè)，不就九霄航天嘛！
“所以，以后招人，主要還是從學(xué)校里面招?！?/p>
新人在經(jīng)驗(yàn)上面不足！
所以得要投喂資源讓新人進(jìn)行成長(zhǎng)。
當(dāng)然了，在九霄航天，那肯定成長(zhǎng)速度是很快的。
很簡(jiǎn)單的原因，一來(lái)就是擔(dān)任核心崗位。
不像是在航天部門(mén)內(nèi)，新人即使能力已經(jīng)達(dá)到了，但依舊沒(méi)法獨(dú)當(dāng)一面。
成長(zhǎng)最好的方式，就是讓新人直接上手干活。
活干得不好，得要返工？
沒(méi)有關(guān)系。
再是做，就能夠做得更好。
陳元慶：“多招上一些，到明年，我希望九霄航天的職工人數(shù)能夠達(dá)到千人以上?！?/p>
高堂平嘴角扯動(dòng)了一下，現(xiàn)在隊(duì)伍才是剛剛經(jīng)過(guò)磨合。
或者說(shuō)，磨合階段都還沒(méi)有完全過(guò)。
這又是要大量的加人……
而且還是應(yīng)屆生。
應(yīng)屆生不就是純新人嘛！
除非是特別優(yōu)秀的學(xué)生，不然其他學(xué)生都是需要手把手的教。
九霄航天既然是北辰集團(tuán)下屬，那么在管理上面自然就一脈相承。
新員工進(jìn)入到公司之后，會(huì)努力學(xué)習(xí)的。
因?yàn)?，有著職?jí)制度在，大家都是想要獲得更高的職級(jí)。
更高的職級(jí)就意味著更高的待遇！
一切都是量化的。
量化的好處就是，只要有成績(jī)，就能夠成長(zhǎng)。
一切都是看得見(jiàn)的。
最怕的是什么？
努力做了事情，也有成績(jī)，但是感覺(jué)沒(méi)有任何的回報(bào)。
領(lǐng)導(dǎo)記得你的功勞？
這純屬就扯淡。
說(shuō)不定轉(zhuǎn)頭就忘了。
而且，有的人工作能力超強(qiáng)，平時(shí)做了多少工作，大家都是看在眼里的。
領(lǐng)導(dǎo)也是清楚。
但是升職的時(shí)候，就是把名額給了另外一個(gè)人。
而這人平時(shí)工作都干不好，唯一能干好的事情就是討得領(lǐng)導(dǎo)歡心。
這種情況，自然要在陳元慶這里避免。
陳元慶很清楚，北辰集團(tuán)發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)程度，并不是他一個(gè)人的功勞。
而是有著無(wú)數(shù)在為公司拼搏的員工。
“老板，這一下子是不是擴(kuò)大得太快了?！?/p>
陳元慶：“大漂亮的太空技術(shù)探索公司在去年的時(shí)候員工人數(shù)就已經(jīng)達(dá)到了600人。他們成立時(shí)間比我們?cè)?，技術(shù)積累也比我們多，現(xiàn)在更是已經(jīng)接到了nasa的訂單了?！?/p>
接到nasa的訂單這點(diǎn)，很明顯的就是nasa要對(duì)這家公司進(jìn)行扶持。
這一點(diǎn)，國(guó)人是一看就明白。
“大家都是清楚的，技術(shù)優(yōu)勢(shì)一旦給滾起來(lái)，就像是雪球一樣是越滾越大。以后我們想要攆，都是攆不上的?！?/p>
理論上面來(lái)講，一旦取得了技術(shù)領(lǐng)先，那么就可以搶占市場(chǎng)。
有更多的資金投入技術(shù)研發(fā)，技術(shù)優(yōu)勢(shì)變得更多，優(yōu)勢(shì)占據(jù)更大的市場(chǎng)……
有人想要進(jìn)來(lái)，根本就不可能的事情。
技術(shù)差距太大，根本就打不過(guò)。
但是，資本國(guó)家的公司有一個(gè)毛病，就是貪婪！
無(wú)限的貪婪。
能夠賺你100塊錢，絕對(duì)是不會(huì)只賺你10塊。
所以就將單一產(chǎn)品的價(jià)格定得超級(jí)貴，賺取高利潤(rùn)。
好像他們就不明白薄利多銷的道理！
薄利多銷是不可能的。
這意味著大規(guī)模的生產(chǎn)。
大規(guī)模的生產(chǎn)就需要更多的員工。
而員工一多，反正各種狗屁倒灶的事情就一起來(lái)了。
因?yàn)閲?guó)外產(chǎn)品定價(jià)貴，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)講，只要將產(chǎn)品做出來(lái)，即使技術(shù)落后上一些，但價(jià)格相對(duì)便宜不少就會(huì)有很多人要。
而且，在這種情況下，國(guó)內(nèi)企業(yè)依舊有著相當(dāng)高的利潤(rùn)。
能夠賺錢，就是可以投入更多的資金在研發(fā)上面，然后在技術(shù)上面實(shí)現(xiàn)趕超。
最終靠著技術(shù)和價(jià)格優(yōu)勢(shì)，直接把市場(chǎng)給占了。
陳元慶：“所以，我們必須得要加快進(jìn)度。全球衛(wèi)星發(fā)射市場(chǎng)并不大，他們吃掉了，那我們可就吃不到了?！?/p>
“各位，得要有緊迫感！”
雖然陳元慶不喜歡給人上強(qiáng)度，但是上了強(qiáng)度之后，真的是挺好。
一下子就是跑得快了起來(lái)。
接下來(lái)，陳元慶說(shuō)到了工業(yè)化火箭這塊。
“我們的火箭，要盡量的采用大批量生產(chǎn)的零部件。像是螺絲，就直接用普通的工業(yè)螺絲就可以，別去搞什么專用航空螺絲?！?/p>
“控制成本是最重要的事情！”
“該省的錢，必須得要省。”
九霄航天的零部件供應(yīng)商，將不再是什么保密工廠這類。
對(duì)于九霄航天來(lái)講，這類工廠生產(chǎn)成本說(shuō)實(shí)在的，是有著些高的。
直接是選普通的民用工廠，能夠把價(jià)格打到最低。
最為重要的火箭發(fā)動(dòng)機(jī)，因?yàn)橐磸?fù)使用的緣故，反而得要好生弄。
質(zhì)量必須得要過(guò)硬！
實(shí)際上，火箭發(fā)動(dòng)機(jī)因?yàn)槭且淮涡缘?，所以在設(shè)計(jì)要求上面并不需要說(shuō)發(fā)動(dòng)機(jī)得要運(yùn)行多久。
只需要運(yùn)行多少秒就行。
就屬于直接爆發(fā)出來(lái)最大的能量，然后就不要了。
但現(xiàn)在的思路，就完全變了。
對(duì)于火箭發(fā)動(dòng)機(jī)的使用壽命也是提出了更高的要求。